一、人员结构
随着人民群众健康需求不断增加，医院业务水平和服务水平的不断提高，我院门诊量和住院患者总数逐年上升，为满足患者需求和业务需要，我院护理队伍不断发展和壮大，学历层次也有了明显提升。现有护理人员397人，博士1人，硕士3人，具有大专以上学历的人员达到61.22%。护理管理队伍：护理副院长1人，护理部主任1人，科护士长2人，护士长34人
（一）学历结构
表1学历结构
（二）职称结构
表2职称结构
二、护理队伍建设
(一)、加强护士长的培养 护士长是第一线的管理者，其管理水平直接影响着护理质量。我院积极组织护士长参加“现代医院护理管理及护理部主任培训班”、“中泰护理质量高级研讨班”、“护士长管理学习班”、“优质护理内涵建设学习班”等学术活动，建立了护士长业务考核制度，每季度集中全面考核护士长一次，包括本科室常见中西医护理技术操作抽考、中医护理常规的掌握情况以及对病区人、财、物、时间、信息工作的管理情况。同时，护理部不断深化护理服务理念，创新管理模式，通过举办“护士长管理和优质护理服务工程”等讲座，到省内外进修学习，吸取精华，交流经验，明确自身职责，做好“火车头”指导作用。
(二)、注重低年资护士的培训 新进护士必须参加临床护士中医规范化培训，按照本科、大专、中专学历分别用1年、3年、5年的时间，对中医基础知识、中西医护理技术操作、临床常见病、多发病的中西医护理相关知识进行系统培训，并于2010年进一步完善了“培训考核手册”，创新性的开展了“小组学习制”，将相近专科特点护理人员组成一个小组，提高学习内容与专科临床护理的衔接，提高了大家的学习积极性。坚持成熟一个，毕业一个，经中医规范化培训考核合格171人，取得了由省卫生厅中医处签发的中医规范化培训合格证，在我院的中医临床护理工作中起到了领头羊的作用。另外，科室对工作不满一年护士，每月培训和考核2项以上的操作项目，在护理部管理层面每月必考一项中西医护理技术操作，提高了低年资护士的临床实践技能。
(三)、加强全院护士中医护理知识的培训 全院护理人员于2010年，通过参加云南中医学院与医院科教联合举办的为期14个月共192学时的《竞猜app》培训班，系统学习了《竞猜app》、《欧洲杯竞猜》、《欧洲杯竞猜》、《欧洲杯竞猜》、《欧洲杯竞猜》五门课程，更深层次的提高了我院护理人员中医基础知识和临床服务能力。在全院性护理业务学习中，设置了40%的中医护理学习内容，通过典型病例讨论、护理业务查房、护理会诊等形式，加强护士中医辨证施护能力的提高。
通过多种形式我院系统接受中医知识与技能培训的护理人员达到80%以上，大大提高了我院护理队伍的中医基础知识水平和辨证施护能力。
(四)、注重全院专科护士的培训 每月一次全院性中医护理业务学习，每季度一次疑难病例中医护理查房，科室每月一次专科专病业务学习，通过中西医护理技术的有机结合，应用脏腑学说、八纲辨证进行辨证，开展了具有中医特色的个性化护理服务。通过院内培养和院外进修学习双向培养相结合的方式，逐步建立我院合理的护士梯队，五年来，我院外出进修护士957人。同时，加强急诊科、ICU、肿瘤科、手术室特殊科室专科护士的培训，目前，我院通过2个月以上省级以上专科护士培训认证的护士有21名。
（五）加强护理人员的科研及教学能力
护理部进一步加强了全院护理人员的科研意识，让全院护理人员更新观念，树立学科意识。通过参加医院举办的各种科研讲座、阅读核心期刊，培养护理人员在实践中学习、在学习中研究、用科研指导实践的习惯。五年来，我院护理人员参编著作9部，厅级护理科研课题立项3项，院级护理科研课题立项21项，发表护理论文93篇，护理论文交流170篇。1人获“首届全国中医医疗机构护理科研先进工作者”称号并受表彰。成立院内护理科研小组，通过组织学习、开展科研活动以带动全院护理科研工作，继续督促、指导由39名本科学历护士分成8个科研小组的科研活动，年底进行论文、课题的任务考核。
三、团队获奖情况
近年来我院荣获“全国首届中医护理先进集体”称号，部分护理单元荣获“卫生部巾帼文明岗”称号、“全国中医护理特色优秀科室”称号、“云南省优质护理示范服务工程”先进集体称号、“第二届全国中医特色护理优秀科室”称号、“云南省第一批优质护理示范病区”等荣誉称号。
